Эмгек келишими - жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда түзүлгөн бардык макулдашууларды камтыган жазуу жүзүндөгү келишим. Макулдашууда эки тараптын тең укуктары жана милдеттери камтылган.

ЖУМУШЧУ ШАРТТАР КЕРЕК?
Менен байланышкыла LAW & MORE

Эмгек келишими

Эмгек келишими - жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда түзүлгөн бардык макулдашууларды камтыган жазуу жүзүндөгү келишим. Макулдашууда эки тараптын тең укуктары жана милдеттери камтылган.

Кээде, эмгек келишими бар же жок экендиги так аныкталбашы мүмкүн. Мыйзамга ылайык, эмгек келишими - бул бир тарап, кызматкер белгилүү бир убакыт аралыгында экинчи тараптын, иш берүүчүнүн кызматында иштөөгө милдеттендирген жана бул иш үчүн акы төлөп турган келишим. Бул аныктамада беш негизги элемент айырмаланат:

Кызматкер ишти аткарышы керек;
• жумуш берүүчү жумуш үчүн эмгек акысын төлөөгө милдеттүү;
• жумуш белгилүү бир убакыт аралыгында жүргүзүлүшү керек;
Бийликтин өз ара байланышы болушу керек;
• кызматкер ишти өзү аткарышы керек.

Том Мевис - Эйндховендин адвокаты

Том Меевис

Өнөктөш / Адвокат

Чалуу +31 40 369 06 80

«Law & More тартылган

жана боор ооруй алат

өзүнүн кардарынын көйгөйлөрү менен ”

Эмгек келишимдеринин түрлөрү

Эмгек келишимдеринин ар кандай түрлөрү бар жана алардын түрү иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек мамилесине жараша болот. Жумуш берүүчү жана кызматкер мөөнөттүү эмгек келишими же белгисиз убакытка келишим түзүшү мүмкүн.

Белгиленген мөөнөттүү эмгек келишими

Мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн учурда, келишимдин аяктаган күнү белгиленет. Дагы бир вариант - жумуш берүүчү менен кызматкер белгилүү бир убакыт аралыгында, мисалы белгилүү бир долбоордун узактыгы үчүн эмгек мамилесине кирүүгө макулдук берүү. Долбоор аяктаганда келишим автоматтык түрдө токтотулат.

Жумуш берүүчү 24 айга чейинки мөөнөткө эң көп дегенде үч жолу кызматкерге мөөнөттүү эмгек келишимин сунуш кыла алат. Эгерде мөөнөттүү эмгек келишимдеринин ортосунда эмгек келишими жок мезгил болсо жана бул мөөнөт 6 айдан ашпаса, анда келишимдердин ортосундагы убакыт 24 айлык мезгилди эсептөөдө эсептелет..

Мөөнөттүү эмгек келишимин бузуу

Мөөнөттүү эмгек келишими мыйзамдын күчү менен аяктайт. Бул келишим эч кандай чара көрбөстөн, макулдашылган убакытта автоматтык түрдө бузулат дегенди билдирет. Жумуш берүүчү кызматкерге бир ай мурун эмгек келишимин узартуу же жокпу, эгерде болсо, кандай шарттарда жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Бирок, мөөнөттүү эмгек келишими, эгерде тараптар буга макул болсо же мыйзамда талап кылынса, токтотулушу керек.

Мөөнөттүү эмгек келишими мөөнөтүнөн мурда, башкача айтканда, эгерде эки тараптын тең жазуу жүзүндө макулдугу болсо, эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөнгө чейин токтотулушу мүмкүн. Ошондуктан, ар дайым мөөнөттүү эмгек келишиминде эскертүү мөөнөтү менен ар кандай токтотуу жөнүндө сөз сүйлөө сунушталат.

Мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүдө юридикалык жардам издеп жатасызбы? Адвокаттар Law & More сенин кызматыңда.

Эмгек келишими

Белгиленген мөөнөткө эмгек келишими

Белгиленген мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими туруктуу эмгек келишими деп да аталат. Келишим түзүлө турган мөөнөткө карата макулдашуу болбосо, эмгек келишими белгисиз мөөнөткө чейин кабыл алынат. Эмгек келишиминин бул түрү ал токтотулганга чейин уланат.

Эмгек келишимин белгисиз мөөнөткө токтотуу

Мөөнөттүү эмгек келишимине карата маанилүү айырмачылыкты жоюу ыкмасы эсептелет. Эмгек келишимин белгисиз мөөнөткө токтотуу үчүн алдын ала эскертүү талап кылынат. Иш берүүчү жумуштан бошотууга УКЖга кайрыла алат же подряддык соттон келишимди бузууну суранат. Бирок бул үчүн жүйөлүү себеп талап кылынат. Эгерде жумуш берүүчү жумуштан бошотууга уруксат алса, анда ал эмгек келишимин тийиштүү эскертүү мезгилин сактоо менен бузууга тийиш.

Эмгек келишимин бузуунун себептери

Жумуш берүүчү, эгерде ал үчүн жүйөлүү себептер болсо, кызматтан бошотулушу мүмкүн. Демек, кызматтан бошотуу үчүн жүйөлүү негиз болушу керек. Төмөндө кызматтан бошотуунун кеңири таралган формалары келтирилген.

Экономикалык себептер менен кызматтан бошотулган

Эгерде иш берүүчүнүн компаниясындагы жагдайлар кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө талап кылууга жетиштүү негиз болсо, анда ал экономикалык себептер боюнча жумуштан бошотулат. Ар кандай экономикалык себептер колдонулушу мүмкүн:

• финансылык абалдын начардыгы же начарлоосу;
• жумушту кыскартуу;
• компаниянын ичиндеги уюштуруучулук же технологиялык өзгөрүүлөр;
• бизнести токтотуу;
• компанияны башка жакка көчүрүү.

Дисфункционалдык кызматтан бошотуу

Дисфункцияга байланыштуу кызматтан бошотуу кызматкердин жумушка коюлган талаптарга жооп бербегендигин жана жумушуна ылайыксыз экендигин билдирет. Жумуш берүүчүнүн пикири боюнча, анын ишине байланыштуу эмнени өркүндөтүү керектиги жумушчуга түшүнүктүү болушу керек. Өркүндөтүүнүн жүрүшүндө кызматкер менен маектешүү үзгүлтүксүз өткөрүлүп турушу керек. Жумуш берүүчүнүн эсебинен үчүнчү жак тарабынан курстарды же коучингдерди сунуштоо каралышы керек. Маектешүүлөр жөнүндө отчеттор түзүлүп, кызматкердин жеке иш кагазына киргизилиши керек. Мындан тышкары, кызматкерге анын ишин өркүндөтүү үчүн жетиштүү убакыт берилиши керек.

Дароо жумуштан бошотуу

Тезинен бошотулган учурда, иш берүүчү кызматкердин эмгек келишимин токтоосуз күчүнө кирүү менен, б.а. эскертүүсүз токтотот. Мунун шашылыш себеби жумуш берүүчүдө болушу керек жана жумуштан бошотуу "тез арада" берилиши керек. Демек, жумуш берүүчү шашылыш себеби түшүнүктүү болгон учурда кызматкерди токтоосуз бошотушу керек. Жумуштан бошотуунун себеби жумуштан бошотуу менен бирге берилиши керек. Төмөнкү себептерди шашылыш деп эсептөөгө болот:

Уурдоо;
• уурдоо;
• жаман мамиле жасоо;
• одоно мазактоо;
• ишкердик сырды сактабоо;

Өз ара макулдашуу боюнча отставкага кетүү

Эгерде жумуш берүүчү менен кызматкер тең эмгек келишимин бузуу жөнүндө макулдашса, эки тараптын ортосундагы макулдашуулар эсептешүү келишиминде түзүлөт. Бул учурда, эмгек келишими өз ара макулдашуу боюнча аяктайт. Жумуш берүүчү эмгек келишимин бузуу үчүн UWVден же райондук соттон уруксат сурашы керек эмес.

Эмгек келишимине байланыштуу суроолоруңуз барбы? Тарабынан юридикалык жардам издөө Law & More.

Эмнени билгиң келет? Law & More Эйндховендеги юридикалык фирма катары сиз үчүн эмне кыла алат?
Андан кийин +31 40 369 06 80 телефону боюнча биз менен байланышыңыз же электрондук почта дарегин жөнөтүңүз:

мырза. Том Мевис, адвокат Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl