Эсептешүү келишими келишимдин өзгөчө бир түрү болуп саналат. Келишимди жөнгө салуу келишиминде тараптар талашты же башка белгисиз кырдаалды жөнгө салуу жөнүндө макулдашууга умтулушат. Ошондой эле, бул иш берүүчү менен кызматкер өз ара макулдашуу боюнча эмгек келишимин бузуу үчүн ыктыярдуу түрдө колдоно ала турган келишим.

ЖҮРГҮЗҮҮ КЕЛИШИМИН ӨЗҮҢҮЗ КЕРЕКПИ?
Келечектеги келечектеги көйгөйлөр

Биз менен байланыш

Эсептешүү келишими

Эсептешүү келишими келишимдин өзгөчө бир түрү болуп саналат. Келишимди жөнгө салуу келишиминде тараптар талашты же башка белгисиз кырдаалды жөнгө салуу жөнүндө макулдашууга умтулушат. Ошондой эле, бул иш берүүчү менен кызматкер өз ара макулдашуу боюнча эмгек келишимин бузуу үчүн ыктыярдуу түрдө колдоно ала турган келишим. Талаш-тартыштардын бардык түрлөрү боюнча келишимдерди түзсө болот, бирок көбүнчө жумуштан бошотулган учурларда колдонулат.

Эсептешүү келишими деген эмне?

Жарашуу келишими түзүлгөндө, жумуш берүүчү Голландиялык кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинен (UWV) же райондук соттон кызматкерди бошотууга уруксат алышы керек эмес. Бул иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин айрым учурларда жарашуу келишиминин негизинде өз ара макулдашуунун негизинде эмгек келишимин бузууну жактырышынын маанилүү себеби. Жарашуу келишимин тандап алуунун дагы бир маанилүү себеби, эмгек келишимин токтотууну тез жана оңой жолго коюуга болот. Бул сот чыгымдарында бир топ айырмачылыктарды жаратат, ошондуктан эки тарап үчүн тең пайдалуу. Бирок, адвокаттын колдоосу менен макулдашууга жетишүү эки тарап үчүн албетте ыңгайлуу. Келечектеги укуктук көйгөйлөрдү алдын ала турган жарашуу келишимин түзгүңүз келеби? Байланышыңыз Law & More.

Том Меевис

Том Меевис

Өнөктөш / Адвокат

 Чалгыла +31 (0) 40 369 06 80

Биздин корпоративдик юристтер сизге даяр

Корпоративдик юрист

Корпоративдик укук

Ар бир компания уникалдуу. Ошондуктан сизге компанияңызга түздөн-түз тиешелүү юридикалык кеңеш берилет

Демейки билдирүү

Демейки билдирүү

Кимдир бирөө алардын келишимдерине жооп бербей жатабы? Эскертүүлөрдү жөнөтүп, соттук териштирүүлөрдү өткөрө алабыз

Ылайыктуу диллик

Ылайыктуу диллик

Атайын ыкчам ыкчам иликтөө иштери ишенимдүүлүктү камсыз кылат. Биз сизге жардам беребиз

пакетинин келишим

пакетинин келишим

Сиздин бирикменин уставынан тышкары акционерлер үчүн өзүнчө эрежелерди түзгүңүз келеби? Бизден юридикалык жардам сураңыз

«Law & More тартылган

жана боор ооруй алат

анын кардарынын көйгөйлөрү менен ”

Эсептешүү келишиминин мазмуну

Эсептешүү келишиминде эмгек келишими бузулган шарттар коюлган. Жөнгө салуу келишиминин так мазмуну конкреттүү кырдаалга жана жагдайларга жараша болот. Бирок ар дайым каралчу бир катар нерселер бар. Биринчиден, келишимди токтотуунун датасы эсептешүү келишиминин эң маанилүү аспектилеринин бири болуп саналат. Экинчиден, эскертүү мезгилин сактоо керек. Акырында, келишимдин мөөнөтү аяктаганга чейин калган жумуш убактысына байланыштуу келишимдер түзүлүшү керек. Жумуштан бошотуу мөөнөтү макулдашылган болушу мүмкүн. Мындай учурда, кызматкер мындан ары иштебей калат, бирок анын эмгек акыга болгон укугу сакталат.

Калган өргүү калдыгы жана башка жеке эсептешүүлөр, мисалы комиссия, бонустук схемалар же бөлүштүрүү схемалары боюнча келишимдерди түзсө болот. Мындан тышкары, жумуш берүүчү менен кызматкердин өз ара консультациясында аныкталган өткөөл жөлөкпулунун өлчөмү эсептешүү келишиминде белгиленет. Өткөөл мезгилдеги жөлөкпулдун өлчөмү көбүнчө сүйлөшүүлөргө туура келет жана сөзсүз түрдө маанилүү. Демек, бул маселеде юридикалык жардам сурап кайрылган акылдуулукка жатат. Биздин команда сизге жардам берүүгө даяр.

эсептешүү келишими

Келишимдин шарттары

Кызматкер эки жуманын ичинде кол коюлган жарашуу келишимин жокко чыгарууга укуктуу. Иш берүүчү келишимге кызматкердин баш тартуу укугун камтышы керек. Мындан тышкары, жарашуу келишими түзүлгөндө, тараптар ортосунда акыркы бошонуу берилет. Демек, иш берүүчү менен кызматкер мындан ары бири-биринен элдешүү келишиминде белгиленгенден башкасын талап кыла алышпайт. Агып чыгаруунун акыркы жобосу, ​​адатта, келишимдин аягында камтылат.

Жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугу

Эсептешүү келишиминде ар дайым жумуш берүүчү жумушун токтотуу жөнүндө демилгени көтөрүп чыгышы керек. Кызматкер андан кийин жумушсуз калбайт. Бул кызматкердин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугу болушу үчүн маанилүү. Кызматкердин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугун камсыз кылуу үчүн төмөнкү шарттарды сактоо керек:

• иш берүүчү кызматкерден жумуштан бошотууга макулдугун сураган;
• эсептешүү келишиминде билдирүүнүн мөөнөтү эске алынат;
• Кызматкер издегенин жана жаңы жумуш издеп жаткандыгын далилдей алат.

Кеңеш - сүйлөшүү - жөнгө салуу келишимин түзүү
Биздин команда сизге кеңеш берүүгө, сиз менен сүйлөшүүгө жана сиз үчүн эсептешүү келишимин түзүүгө даяр. Келишимдин максатка ылайыктуулугу боюнча кеңеш беребиз жана тактыкты камсыз кылабыз. Ошондой эле, биз сиздин конкреттүү каалоолоруңузду карап, жакшылап жана туура чечим кабыл алууну камсыздайбыз. Сүйлөшүү учурунда биз сизге жакшы шарттар менен оптималдуу финансылык натыйжага жетишүүгө жардам беребиз

Эмнени билгиң келет? Law & More Эйндховендеги юридикалык фирма катары сиз үчүн эмне кыла алат?
Андан кийин биз менен байланышыңыз +31 40 369 06 80 of eu электрондук почта:

мырза. Том Мевис, адвокат Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
мырза Максим Ходак, адвокат & More - maxim.hodak@lawandmore.nl