Эсептешүү келишими келишимдин өзгөчө бир түрү болуп саналат. Келишимди жөнгө салуу келишиминде тараптар талашты же башка белгисиз кырдаалды жөнгө салуу жөнүндө макулдашууга умтулушат. Ошондой эле, бул иш берүүчү менен кызматкер өз ара макулдашуу боюнча эмгек келишимин бузуу үчүн ыктыярдуу түрдө колдоно ала турган келишим.

ЖҮРГҮЗҮҮ КЕЛИШИМИН ӨЗҮҢҮЗ КЕРЕКПИ?
Келечектеги келечектеги көйгөйлөр

Биз менен байланыш

Эсептешүү келишими

Эсептешүү келишими келишимдин өзгөчө бир түрү болуп саналат. Келишимди жөнгө салуу келишиминде тараптар талашты же башка белгисиз кырдаалды жөнгө салуу жөнүндө макулдашууга умтулушат. Ошондой эле, бул иш берүүчү менен кызматкер өз ара макулдашуу боюнча эмгек келишимин бузуу үчүн ыктыярдуу түрдө колдоно ала турган келишим. Талаш-тартыштардын бардык түрлөрү боюнча келишимдерди түзсө болот, бирок көбүнчө жумуштан бошотулган учурларда колдонулат.

Эсептешүү келишими деген эмне?

When a settlement agreement is concluded, the employer does not have to obtain permission for the dismissal of an employee from the Dutch Employee Insurance Agency (UWV) or from the subdistrict court. This is an important reason why employers and employees in some cases like to terminate an employment contract on the basis of mutual agreement by means of a settlement agreement. Another important reason for opting for a settlement agreement is the fact that the termination of an employment contract can be arranged quickly and easily. This makes a considerable difference in legal costs and is therefore beneficial to both parties. However, it is of course more convenient for both parties to reach agreements with the support of a lawyer. Would you like to draw up a settlement agreement that will prevent future legal problems? Please contact Law & More.

Том Меевис

Том Меевис

Өнөктөш / Адвокат

Чалгыла +31 (0) 40 369 06 80

Биздин корпоративдик юристтер сизге даяр

Корпоративдик юрист

Корпоративдик укук

Ар бир компания уникалдуу. Ошондуктан сизге компанияңызга түздөн-түз тиешелүү юридикалык кеңеш берилет

Демейки билдирүү

Демейки билдирүү

Кимдир бирөө алардын келишимдерине жооп бербей жатабы? Эскертүүлөрдү жөнөтүп, соттук териштирүүлөрдү өткөрө алабыз

Ылайыктуу диллик

Ылайыктуу диллик

Атайын ыкчам ыкчам иликтөө иштери ишенимдүүлүктү камсыз кылат. Биз сизге жардам беребиз

пакетинин келишим

пакетинин келишим

Сиздин бирикменин уставынан тышкары акционерлер үчүн өзүнчө эрежелерди түзгүңүз келеби? Бизден юридикалык жардам сураңыз

«Law & More тартылган

жана боор ооруй алат

өзүнүн кардарынын көйгөйлөрү менен ”

Эсептешүү келишиминин мазмуну

Эсептешүү келишиминде эмгек келишими бузулган шарттар коюлган. Жөнгө салуу келишиминин так мазмуну конкреттүү кырдаалга жана жагдайларга жараша болот. Бирок ар дайым каралчу бир катар нерселер бар. Биринчиден, келишимди токтотуунун датасы эсептешүү келишиминин эң маанилүү аспектилеринин бири болуп саналат. Экинчиден, эскертүү мезгилин сактоо керек. Акырында, келишимдин мөөнөтү аяктаганга чейин калган жумуш убактысына байланыштуу келишимдер түзүлүшү керек. Жумуштан бошотуу мөөнөтү макулдашылган болушу мүмкүн. Мындай учурда, кызматкер мындан ары иштебей калат, бирок анын эмгек акыга болгон укугу сакталат.

Калган өргүү калдыгы жана башка жеке эсептешүүлөр, мисалы комиссия, бонустук схемалар же бөлүштүрүү схемалары боюнча келишимдерди түзсө болот. Мындан тышкары, жумуш берүүчү менен кызматкердин өз ара консультациясында аныкталган өткөөл жөлөкпулунун өлчөмү эсептешүү келишиминде белгиленет. Өткөөл мезгилдеги жөлөкпулдун өлчөмү көбүнчө сүйлөшүүлөргө туура келет жана сөзсүз түрдө маанилүү. Демек, бул маселеде юридикалык жардам сурап кайрылган акылдуулукка жатат. Биздин команда сизге жардам берүүгө даяр.

эсептешүү келишими

Келишимдин шарттары

Кызматкер кол коюлган эсептешүү келишимин эки жуманын ичинде жокко чыгарууга мыйзамдуу укугуна ээ. Жумуш берүүчү кызматкердин жумуштан кетүү укугун келишимде камтышы керек. Мындан тышкары, эсептешүү келишими түзүлгөндө, тараптар ортосунда акыркы төгүм берилет. Демек иш берүүчү менен кызматкер эсептешүү келишиминде көрсөтүлгөндөн башка учурларда бири-биринен эч нерсе талап кыла алышпайт. Бошотуу боюнча акыркы жобо, адатта, келишимдин аягында киргизилет.

Жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугу

Эсептешүү келишиминде ар дайым жумуш берүүчү жумушун токтотуу жөнүндө демилгени көтөрүп чыгышы керек. Кызматкер андан кийин жумушсуз калбайт. Бул кызматкердин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугу болушу үчүн маанилүү. Кызматкердин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугун камсыз кылуу үчүн төмөнкү шарттарды сактоо керек:

• иш берүүчү кызматкерден жумуштан бошотууга макулдугун сураган;
• эсептешүү келишиминде билдирүүнүн мөөнөтү эске алынат;
• Кызматкер издегенин жана жаңы жумуш издеп жаткандыгын далилдей алат.

Кеңеш - сүйлөшүү - эсептешүү келишимин түзүү
Биздин команда сизге кеңеш берүүгө, сиз менен сүйлөшүүгө жана сиз үчүн эсептешүү келишимин түзүүгө даяр. Келишимдин максатка ылайыктуулугу боюнча кеңеш беребиз жана тактыкты камсыз кылабыз. Ошондой эле, биз сиздин конкреттүү каалоолоруңузду карап, жакшылап жана туура чечим кабыл алууну камсыздайбыз. Сүйлөшүү учурунда биз сизге жакшы шарттар менен оптималдуу финансылык натыйжага жетишүүгө жардам беребиз

Эмнени билгиң келет? Law & More Эйндховендеги юридикалык фирма катары сиз үчүн эмне кыла алат?
Андан кийин биз менен байланышыңыз +31 40 369 06 80 of eu электрондук почта:

мырза. Том Мевис, адвокат Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl