Жумуштан баш тартуу

Сиздин көрсөтмөлөрүңүздү сиздин кызматкер аткарбаса, бул абдан кыжырды келтирет. Мисалы, дем алыш күндөрү жумуш ордунда көрүнөт деп ишене албаган кызматкер же сиздин тыкан кийинүү кодуңуз ага тиешелүү эмес деп эсептеген адам. Эгер бул бир нече жолу кайталана берсе, анда ал сизди абдан капалантат. Бактыга жараша, мыйзам бул үчүн чечим сунуш кылат. Эки учурда тең жана башкаларда сизге жумуш берилбей калышы мүмкүн. Бул макалада биз качан ушундай болгонун жана жумуш берүүчү катары эмне кылса болоорун түшүндүрүп беребиз. Алгач, сиз, жумуш берүүчү катары, кандай көрсөтмөлөрдү бере алаарыңызды карап чыгабыз. Андан кийин, кызматкер кайсы көрсөтмөлөрдөн баш тарта алат, ал эми экинчи жагынан, иштен баш тартууга алып келерин талкуулайбыз. Акырында, жумуштан баш тартуу маселесин чечүү үчүн жумуш берүүчү катары кандай варианттар бар экендигин талкуулайбыз.

Жумуштан баш тартуу

Жумуш берүүчү катары сизге кандай көрсөтмө берүүгө уруксат бар?

Жумуш берүүчү катары сиз жумушчуну жумушка үндөө боюнча көрсөтмө берүүгө укуктуусуз. Негизи, сиздин кызматкер ушул көрсөтмөлөрдү аткарышы керек. Бул эмгек келишиминин негизинде кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы ыйгарым укуктуу мамиледен келип чыгат. Бул көрсөтмө укугу жумушка байланыштуу эрежелерге (мисалы, жумуш тапшырмалары жана кийим-кече эрежелери) жана компаниянын ичиндеги тартипти жайылтууга (мисалы, жумуш убактысы, коллегиалдуу жүрүм-турум стандарттары жана социалдык тармактардагы билдирүүлөр) карата колдонулат. Сиздин кызматкер бул эмгек нускамасында айтылбаса дагы, ушул көрсөтмөлөрдү аткарууга милдеттүү. Эгерде ал муну аткарбаса жана туруктуу аткарса, анда бул жумуштан баш тартуу болуп саналат. Ошого карабастан, бул жерде бир катар нюанстар колдонулат, алар төмөндө баяндалган.

Акылга сыярлык миссия

Жумуш берүүчү катары берген тапшырмаңыз, эгерде ал жүйөөсүз болсо, аны аткаруунун кажети жок. Эгерде ал жакшы кызматкер болуу контекстинде эмгек келишиминин бөлүгү катары каралса, анда тапшырма акылга сыярлык. Мисалы, Рождествонун кызуу мезгилинде дүкөндө ашыкча убакытта иштөө өтүнүчү акылга сыярлык тапшырма болушу мүмкүн, бирок ал 48 сааттан ашык жумуш жумасына алып келсе (бул 24-бөлүмдүн бөлүмчөсүнүн негизинде мыйзамсыз) 1 Эмгек Актысынын). Берилген тапшырманын акылга сыярлык экендиги, демек, иштен баш тартуу иштин жагдайына жана кызыкчылыкка байланыштуу. Кызматкердин каршылыгы жана жумуш берүүчүнүн тапшырма берген себеби эске алынышы керек. Эгерде кызматкердин тапшырмадан баш тартууга шашылыш себеби бар деп болжолдосо, анда жумуштан баш тартуу жөнүндө сөз болбойт.

Эмгек шарттарын бир тараптуу өзгөртүү

Андан тышкары, иш берүүчү бир тараптуу түрдө эмгек шарттарын өзгөртө албайт. Мисалы, айлык акы же жумуш орду. Ар кандай өзгөрүүлөр ар дайым кызматкер менен кеңешип жүргүзүлүшү керек. Айрым учурларда, эгерде ал эмгек келишимине киргизилген болсо же сиз, жумуш берүүчү катары, буга олуттуу кызыкдар болсоңуз, буга өзгөчө учур болот. Эгерде сизде ушул боюнча суроолоруңуз болсо, анда биз Law & More сиз үчүн аларга жооп берүүгө даяр.

Кызматкер сиздин көрсөтмөлөрүңүздөн качан баш тарта алат?

Кызматкер негизсиз тапшырмадан баш тартып, андан тышкары, эмгек шарттарын бир тараптуу өзгөртө албашы мүмкүн экендигинен тышкары, жакшы кызматкердин жана иш берүүчүнүн статусунун талаптарынан келип чыккан кошумча милдеттенмелер дагы бар. Аларга ден-соолук жана коопсуздук стандарттары кирет. Мисалы, кызматкер кош бойлуулук учурунда же жумушка жарамсыз болуп калса, кызматкерлердин физикалык абалын эске алышы керек. Жумушчу жумушчудан ден-соолугуна коркунуч келтирүүчү көрсөтмөлөрдү аткарууну сурана албайт жана коопсуз эмгек шарттарын камсыз кылышы керек. Жумуш тиешелүү түрдө жүргүзүлсө, абийирдүү каршы пикирлер да эске алынышы керек.

Иштин жагдайлары

Эгерде сиздин көрсөтмөлөрүңүз жогоруда сүрөттөлгөн стандарттарга шайкеш келсе жана кызматкер туруктуу түрдө андан баш тартса, бул иштен баш тартуу болуп саналат. Жумуштан баш тартуу маселеси келип чыккан учурлар көп кездешет. Мисалы, эмгекке жарамсыздыгы (оорусу) жок болгон учурда же жөнөкөй жумуштан тышкары болгондуктан, акылга сыярлык тапшырмаларды аткарууну каалабаган кызматкер. Жумуштан баш тартуу маселеси иштин жагдайына жана сиздин кызматкердин каршы пикирине байланыштуу, андыктан этият болуп, керек болсо юридикалык кеңеш сурап кайрылуу акылдуулукка жатат. Бул, албетте, кийинки кадамдарды карап жатканда колдонулат. Андан тышкары, эгерде сиздин кызматкер ушул себептен баш тартса, анда чындыгында эмгекке жарамсыздык барбы деген күмөн санасаңыз, анда эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча дарыгердин же компаниянын дарыгеринин пикирин күтүү ар дайым маанилүү. Башка учурлар иш жүзүндө иштен баш тартуунун ачык-айкын учурлары. Мисалы, жетишсиз болгон мезгилде, эгерде сиз кардарлар менен жолуга алсаңыз, анда сиздин кызматкерге эс алууга өзгөчө уруксат берген болсоңуз, бирок ал кийинчерээк алыскы аймакка эс алууга кетип, таптакыр жеткиликсиз болуп калат.

Жумуштан баш тартуунун кесепеттери

Эгерде сиздин кызматкер өз жумушунан баш тартса, анда сиз иш берүүчү катары өз ыйгарым укугуңузду сактап калуу үчүн тезинен кийлигишүүнү каалайсыз. Бул учурда тиешелүү чараларды көрүү маанилүү. Кызматкерге тартиптик жаза чарасын колдонсоңуз болот. Буга расмий эскертүү берүү же баш тарткан жумуш убактысы үчүн эмгек акыны кармоо кириши мүмкүн. Сыяктуу иш-аракеттерден улам бир нече жолу баш тарткан учурда, мындан дагы кеңири чараларды көрүүгө болот бошотуу же кыскача бошотуу. Негизи, жумуштан баш тартуу жумуштан кетирүүнүн шашылыш себеби болуп саналат.

Жогоруда окугандай, жумуштан качан баш тартасыз жана бул учурда кандай тиешелүү чараларды көрсө болот деген суроо иш берүүчү менен жумушчунун ортосунда түзүлгөн конкреттүү жагдайлардан жана келишимдерден көз каранды. Бул боюнча суроолоруңуз барбы? Байланышыңыз Law & More. Биздин адистештирилген топ жеке мамилени колдонот. Сиз менен биргеликте биз сиздин мүмкүнчүлүктөрүңүзгө баа беребиз. Ушул анализдин негизинде биз сизге кийинки кийинки кадамдар жөнүндө кубаныч менен кеңеш беребиз. Бул зарыл болсо, биз процедура учурунда сизге кеңеш жана жардам беребиз.

Share