Пруденциалдык кызматтан бошотуу

Баары жумуштан бошотулушу мүмкүн. Айрыкча, ушул белгисиз убакта жумуштан бошотуу жөнүндө чечимди иш берүүчү кабыл алат. Бирок, эгерде жумуш берүүчү жумуштан бошотууну кааласа, анда ал чечимин иштен бошотуунун конкреттүү негиздеринин бирине негиздеп, аны негиздеп, анын бар экендигин далилдеши керек. Жумуштан бошотуунун сегиз толук укуктук негизи бар.

Пруденциалдык кызматтан бошотуу

Азыркы учурда көңүл бурууга татыктуу болгон эң негизгиси кызматтан бошотуу. Акыр-аягы, корона кризисинин компанияларга тийгизген таасири өтө чоң жана компаниянын ичинде кандай жумуш жүргүзүлө тургандыгына гана эмес, айрыкча сатуунун көлөмүнө да таасирин тийгизет. Жумуш токтоп калгандыктан, көпчүлүк компаниялар чыгымдарды өз мойнуна алышты. Жакында кырдаал келип чыгышы мүмкүн, анда жумуш берүүчү өз кызматкерлерин жумуштан кетирүүгө аргасыз болот. Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр үчүн эмгек акыга сарптоолор чыгымдардын эң жогорку баасы болуп саналат. Чындыгында, бул белгисиз мезгилде иш берүүчүлөр Жумушка орноштуруу боюнча Тез жардам фондуна (АЗЫР) кайрыла алышат, ал эми эмгек акы жарым-жартылай мамлекет тарабынан толтурулат, ошондуктан жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерин жумуштан кетиришпейт. Бирок, өзгөчө кырдаалдар фонду үч айга чейинки мөөнөткө убактылуу чараларды көрүүгө тийиш. Андан кийин, эмгек акыга кеткен чыгымдардын ордун толтуруу токтоп калат жана көптөгөн кызматкерлер каржылык абалы же жумушунан айрылуу сыяктуу экономикалык себептерге байланыштуу кызматтан бошотулат.

Бирок, иш берүүчү жумушка байланыштуу жумуштан кете электе, алгач UWVден жумуштан кетүүгө уруксат алуу үчүн кайрылышы керек. Мындай уруксатка ээ болуу үчүн, иш берүүчү:

  • туура түрткү берүү иштен бошотуунун себеби жана келечектеги 26 жума аралыгында бир же бир нече жумушчу орундар, натыйжалуу ишкердик иш-аракеттеринин натыйжасында, өз кезегинде, бизнес шарттарынын натыйжасы болуп калаарын көрсөтүшөт;
  • кызматкерди кайра дайындоо мүмкүн эмес экендигин көрсөтөт башка ылайыктуу кызмат орду анын компаниясынын ичинде;
  • анын аткаргандыгын көрсөтүп турат чагылдыруу принциби, башкача айтканда, иштен бошотуунун мыйзамдуу тартиби; жумуш берүүчү кызматтан бошотуу үчүн кайсы кызматкерди көрсөтөөрүн тандай албайт.

Кызматкер буга каршы чыгууга мүмкүнчүлүк берилгенден кийин, UWV кызматкерди иштен бошотуу чечимин чыгарат. Эгерде UWV жумуштан бошотууга уруксат берсе, иш берүүчү аны төрт жуманын ичинде жокко чыгаруу каты менен кызматтан кетириши керек. Кызматкер UWV чечимине макул болбогон учурда, ал райондук сотко арыз менен кайрыла алат.

Жогоруда айтылгандарга ылайык, жумуштан бошотуу жөнүндө чечим иш берүүчү тарабынан жөн гана кабыл алынышы мүмкүн эмес жана жумуштан бошотууга карата катуу талап коюлган катуу шарттар бар. Мындан тышкары, кызматтан бошотуу тараптардын белгилүү бир укуктарын жана милдеттерин талап кылат. Бул жаатта тараптар төмөнкүлөрдү эске алышы керек:

  • Жумуштан бошотууга тыюу салуу. Кызматкер белгилүү бир же белгисиз мөөнөткө эмгек келишимин түзсө, ал жумуштан бошотуунун белгилүү даражасын алат. Акырында, жумуштан бошотууга бир катар жалпы жана атайын тыюу салуулар бар, алардын негизинде иш берүүчү өз кызматкерин кызматтан кетире албайт же пруденциалдык жумуштан бошотуу сыяктуу негиздерге карабастан, өзгөчө жагдайларда гана иштей алат. Мисалы, жумуш берүүчү ооруп калганда өз кызматкерин жумуштан бошотууга укугу жок. Эгерде жумуш берүүчү жумуштан бошотуу жөнүндө арызды UWVге бергенден кийин же кызматкер жумуштан бошотууга уруксат берилгенде калыбына келтирилсе, анда жумуштан бошотууга тыюу салынбайт жана жумуш берүүчү дагы эле жумуштан кетире берет.
  • Өтмө төлөм. Иштөөчү туруктуу жана ийкемдүү кызматкерлердин себептерине карабастан, өтмө акыга мыйзамдуу укугу бар. Башында, кызматкер эки жылдан кийин гана өтмө компенсация алууга укуктуу болгон. WABди киргизүү менен, 1-жылдын 2020-январынан баштап, өтүү акысы биринчи жумушчу күндөн баштап курулат. Сыноо мезгилинде иштен бошотулган жумушчулар же кызматкерлер дагы өтмө акыга укуктуу. Бирок, экинчи жагынан, он жылдан ашык эмгек келишими бар кызматкерлер үчүн өтмө акы алынып салынат. Демек, узак мөөнөттүү эмгек келишими бар кызматкерди жумуштан бошотуу иш берүүчү үчүн «арзаныраак» болот.

Жумуштан бошотууга байланыштуу суроолоруңуз барбы? Негиздери, процедуралары жана биздин кызматтар жөнүндө кененирээк маалыматты бизден таба аласыз кызматтан бошотуу сайты. боюнча Law & More Жумуштан бошотуу - жумушка орноштуруу жөнүндө мыйзамдагы эң кеңири масштабдуу чаралардын бири экендигин түшүнүп, жумушчуга да, жумуш берүүчүгө дагы кесепеттүү таасирин тийгизет. Ошондуктан биз жеке мамилени колдонобуз жана сиз менен бирге сиздин жагдайыңызды жана мүмкүнчүлүктөрүңүздү аныктай алабыз. Сиз жумуштан бошотуу менен алектенип жатасызбы? Байланышыңыз Law & More. Law & More адвокаттар жумуштан бошотуу укугу жаатындагы адистер жана кызматтан бошотуу учурунда юридикалык кеңеш же жардам көрсөтүүгө кубанычта.

Share