Дароо жумуштан бошотуу

Кызматкерлер да, жумуш берүүчүлөр да жумуштан бошотуу менен ар кандай жолдор менен байланыша алышат. Өзүңүз тандайсызбы же жокпу? Анан кандай шартта? Эң кескин жолдордун бири - тезинен жумуштан кетүү. Ушундайбы? Андан кийин кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек келишими заматта бүтөт. Эмгек мамилелеринин чегинде бул параметр жумуш берүүчүгө дагы, кызматкерге дагы тиешелүү. Бирок кызматтан бошотуунун мындай түрүнө байланыштуу чечимди эки тарап тең бир күндө кабыл ала албайт. Эки учурда тең, жумуштан негиздүү бошотуу үчүн белгилүү бир шарттар колдонулат жана тараптар белгилүү укуктарга жана милдеттерге ээ.

Дароо жумуштан бошотуу

Тез арада жумуштан бошотуу үчүн жумуш берүүчү дагы, кызматкер дагы төмөнкү мыйзамдык талаптарга жооп бериши керек.

  • Шашылыш себеп. Шарттар тараптардын бири аны жокко чыгарууга аргасыз болгондой болушу керек. Бул тараптардын биринин аракеттерине, мүнөздөмөлөрүнө же жүрүм-турумдарына тиешелүү болушу керек, натыйжада экинчи тараптан эмгек келишимин улантууну негиздүү күтүүгө болбойт. Тагыраак айтканда, бул жумуш ордунда коркунуч, алдоо же өмүргө же ден-соолукка олуттуу коркунуч келтириши мүмкүн. Дагы бир себеби, иш берүүчү тарабынан жетиштүү көлөмдө бөлмөлөрдүн жана тамак-аштын жетишсиздиги болушу мүмкүн, буга карабастан, бул макулдашылган.
  • Дароо жумуштан бошотуу. Эгерде жумуш берүүчү же кызматкер кийинчерээк токтоосуз иштен бошотууга киришсе, анда мындай бошотуу токтоосуз түрдө, башкача айтканда, окуя болгондон кийин же каралып жаткан күнөөлүү иш-аракеттерден кийин берилиши керек. Мындан тышкары, тараптарга мындай кызматтан бошотууга чейин кыска убакыт талап кылынат, мисалы юридикалык консультация алуу же тергөө ишин баштоо. Эгерде тараптардын бири өтө көпкө күтсө, анда бул талап аткарылбай калат.
  • Тез билдирүү. Мындан тышкары, шашылыш себеп каралып жаткан экинчи тарапка кечиктирилбестен, башкача айтканда, токтоосуз жумуштан алынганда билдирилиши керек.

Эгерде бул талаптар аткарылбаса, кызматтан бошотуу жараксыз. Жогорудагы үч шарт тең аткарылганбы? Андан кийин тараптардын ортосундагы эмгек келишими токтоосуз күчүнө кирет. Мындай жумуштан бошотуу үчүн UWVден же райондук соттон уруксат талап кылынбайт жана эскертүү мөөнөтү сакталбайт. Натыйжада, тараптар белгилүү укуктарга жана милдеттерге ээ болушат. Булар кайсы укуктар же милдеттер, төмөндө талкууланат.

Өткөөл акы

Эгерде кызматкер токтоосуз күчүн жоготуп, жумуштан кетирүүнү чечкен адам болсо, мисалы, жумуш берүүчүнүн олуттуу күнөөлүү иш-аракеттеринен же аракетсиздигинен улам, кеминде 2 жыл иштеген кызматкер өтмө акы төлөөгө укуктуу. Жумуш берүүчү токтоосуз жумуштан бошотууга киришеби? Мындай учурда, эгерде кызматтан кетирүү кызматкердин олуттуу күнөөлүү иш-аракеттеринин же аракетсиздигинин натыйжасында келип чыкса, анда кызматкерге өтмө акы төлөөгө укугу жок. Райондук сот өзгөчө шартта башкасын аныктай алат. Мындай учурда, жумуш берүүчү дагы кызматкерге өтүү акысын (жарым-жартылай) төлөп бериши мүмкүн. Өткөөл акынын шарттары же эсептөөлөрү жөнүндө көбүрөөк билгиңиз келеби? Андан кийин юристтер менен байланышыңыз Law & More.

Атайын ниетинен же күнөөсүнөн улам кечиктирилгис себептер менен компенсация

Эгерде жумуш берүүчүнүн ниетинен же күнөөсүнөн улам кызматкер токтоосуз түрдө кызматтан кетсе, иш берүүчү тиешелүү кызматкерге компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. Бул компенсация кызматкердин эмгек акысына жараша болот жана жок дегенде мыйзамдуу эскертүү мезгилинде эмгек акыга алган суммага барабар болушу керек. Райондук сот дагы ушул компенсацияны калыстык менен азайтып же көбөйтүшү мүмкүн. Тескерисинче, кызматкер ошондой эле анын ниетинен же күнөөсүнөн улам жумуш берүүчүгө салыштырмалуу компенсацияны төлөп бериши керек жана райондук сот дагы ушул компенсациянын өлчөмүн жөнгө сала алат.

Сиз жумуштан бошотуу менен макул эмессиз

Жумуш берүүчү катары, сиздин кызматкердин жумуштан тез арада бошотулушуна макул эмессизби? Мындай учурда, кызматкериңиз менен болгон эмгек келишими токтоосуз жумуштан бошотулгандыгына байланыштуу бузулган күндөн тартып 2 айдын ичинде, сиз райондук соттон сизге кызматкериңиз төлөп берүүгө милдеттүү болгон компенсация төлөп берүүнү сурансаңыз болот. Жокко чыгаруу варианты менен келишим түзүлгөн учурда, райондук сот эскертүү мөөнөтүн этибарга албагандыгы үчүн компенсация төлөп бере алат. Андан кийин бул компенсация сиздин кызматкер тийиштүү эскертүү мезгилинде алган маянасына барабар.

Сиз жумушчусузбу жана жумуш берүүчүңүздүн токтоосуз жумуштан бошотуу чечимине макул эмессизби? Андан кийин сиз бул кызматтан бошотууга каршы чыгып, райондук соттон жумуштан бошотууну жокко чыгарууну сурансаңыз болот. Анын ордуна компенсацияны райондук соттон сурасаңыз болот. Эки суроо-талап, ошондой эле райондук сотко келишим кыскартылган күндөн кийин 2 айдан кийин кыскартылган кыскартуу менен берилиши керек. Ушул сот процесстеринде жумуш берүүчү жумуштан тез арада бошотуу талапка жооп берерин далилдөөгө аргасыз болот. Практика көрсөткөндөй, жумуш берүүчүгө жумуштан бошотуунун шашылыш себебин аныктоо кыйынга турат. Ошондуктан жумуш берүүчү мындай учурда судья кызматкердин пайдасына чечим чыгарарын эске алышы керек. Эгерде сиз кызматкер катары кийин райондук соттун чечими менен макул болбой жатсаңыз, анда бул боюнча даттансаңыз болот.

Соттук териштирүүлөрдөн качуу үчүн, тараптардын макулдашуусу менен жарашуу келишимин түзүү жөнүндө чечим кабыл алуу жана ошону менен токтоосуз күчүнө кирген кызматтан бошотууну эки тараптын макулдугу менен кызматтан бошотууга өткөрүү акылга сыярлык болушу мүмкүн. Мындай эсептешүү келишими эки тарапка тең пайда алып келиши мүмкүн, мисалы, кыска мөөнөттүү коопсуздук жана, балким, кызматкерге жумушсуздук боюнча жөлөк пул алуу укугу. Кызматкер жумуштан токтоосуз бошотулган учурда мындай укукка ээ эмес.

Сиз токтоосуз жумуштан кетирүүгө туш болуп жатасызбы? Андан кийин сиздин юридикалык позицияңыз жана анын кесепеттери жөнүндө маалымат алуу маанилүү. Ат Law & More жумуштан бошотуу жумуш берүүчү үчүн дагы, кызматкер үчүн дагы чоң кесепеттерге алып келген жумуш мыйзамындагы эң масштабдуу чаралардын бири деп түшүнөбүз. Ошондуктан биз жеке мамилени кармайбыз жана сиз менен бирге сиздин абалыңызга жана мүмкүнчүлүктөрүнө баа бере алабыз. Law & Moreюристтер жумуштан бошотуу мыйзамы жаатындагы адистер жана кызматтан бошотуу учурунда юридикалык консультацияларды же жардамдарды берүүгө кубанычта. Кызматтан бошотуу боюнча дагы суроолоруңуз барбы? Байланышыңыз Law & More же биздин сайтка барат Сайттан бошотуу.

Share