Жумуш берүүчү катары, сиз кызматкериңиздин ооруп жаткандыгы жөнүндө билдирүүдөн баш тарта аласызбы?

Адатта, жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин алардын оорусу жөнүндө билдиришине күмөн санашат. Мисалы, кызматкер дүйшөмбү же жума күндөрү ооруп жаткандыгы жөнүндө көп айтат же өндүрүштүк талаш болуп жатат. Сиздин кызматкердин оору жөнүндө отчетун сурап, кызматкер чындыгында ооруп жаткандыгы аныкталганга чейин эмгек акыны төлөөнү токтото аласызбы? Бул көптөгөн жумуш берүүчүлөр туш болгон маанилүү суроо. Ошондой эле кызматкерлер үчүн маанилүү маселе. Алар, негизинен, эч кандай жумуш аткарылбастан эмгек акыны төлөп берүүгө укуктуу. Бул блогдо биз сиздин кызматкердин ооруп жаткандыгы жөнүндө отчетунан баш тарткан бир катар мисалдарды карап чыгабыз же күмөн жаралган учурда эмне кылышыбыз керек.

оорулуу

Оору жөнүндө билдирүү колдонуудагы процесстик эрежелерге ылайык берилген эмес

Жалпысынан, кызматкер өзүнүн оорусу жөнүндө иш берүүчүгө жеке жана оозеки билдириши керек. Андан кийин жумуш берүүчү жумушчудан оорунун канчага чейин созуларын сурай алат жана ушуга таянып, иштин айланасында калбашы үчүн, ага байланыштуу келишимдерди түзсө болот. Эгерде эмгек келишиминде же башка колдонулуп жаткан башка ченемдик укуктук актыларда оору жөнүндө билдирүүгө байланыштуу кошумча ченемдик укуктук актылар камтылса, анда кызматкер, негизинен, аларды сактоого милдеттүү. Эгерде кызматкер оорулуу деп билдирүү үчүн атайын эрежелерди сактабаса, анда сиз жумуш берүүчү катары сиздин кызматкердин оорулуу отчетунан баш тарткансызбы деген суроодо роль ойношу мүмкүн.

Кызматкер чындыгында өзү оорубайт, бирок оорулуу деп билдирет

Айрым учурларда, жумушчулар өзүлөрү такыр оорубаган учурда, оорулуу деп билдиришет. Мисалы, балаңыз ооруп, бала багуучуга шарт түзө албагандыктан, кызматкериңиз ооруп жатат деп кабарлаган жагдай жөнүндө ойлонсоңуз болот. Негизи, сиздин кызматкер оорулуу эмес же эмгекке жарамсыз. Эгерде сиздин кызматкердин түшүндүрмөсүнөн улам, жумушчунун өзүнүн эмгек майыптыгынан башка дагы бир себеби бар экендигин, ал жумушчунун жумушка келүүсүнө тоскоол болсо, анда сиз оорулуу жөнүндө билдирүүдөн баш тарта аласыз. Мындай учурда, сиздин кызматкер кырсыкка байланыштуу өргүүгө же кыска мөөнөттүү сыртка чыгуу өргүүсүнө ээ болушу мүмкүн экендигин эске алыңыз. Сиздин кызматкер кандай өргүү алаарын так макулдашууңуз маанилүү.

Кызматкер ооруп жатат, бирок кадимки иш-чаралар дагы деле жүргүзүлүшү мүмкүн

Эгерде сиздин кызматкер оорулуу деп билдирсе жана сүйлөшүүдөн чындыгында оору бар экендигин, бирок кадимки жумушту жасоого болбой тургандыгы анчалык деле олуттуу эмес деп айта алсаңыз, анда абал бир аз кыйыныраак болот. Анда эмгекке жарамсыздык барбы деген суроо туулат. Кызматкер физикалык же акыл-эс бузулуулугунун натыйжасында эмгек келишимине ылайык жасай турган жумушун аткара албай калган учурда гана эмгекке жарамсыз болот. Сиздин кызматкер бутуңузду сунуп, бирок адатта мурунтан эле отуруп калган иш-аракетти баштан кечирген кырдаалды элестетсеңиз болот. Бирок, негизинен, сиздин кызматкер иштей берсе болот. Айрым учурларда кошумча шарттарды түзүп берүүгө туура келет. Эң акылга сыярлык нерсе - бул жөнүндө өз кызматкериңиз менен келишим түзүү. Эгер чогуу келишүү мүмкүн болбосо жана сиздин кызматкер өзүңүз деле иштей албайм деген позициясын сактаса, анда эмгек өргүүсү жөнүндө отчетту кабыл алып, компанияңыздын дарыгеринен же эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча дарыгерден түздөн-түз сиздин кызматкердин ылайыктуулугу жөнүндө кеңеш сураңыз. өзүнүн функциясы үчүн, же ылайыктуу функциясы үчүн.

Кызматкер атайылап же өзүнүн күнөөсү менен ооруп жатат

Ошондой эле, сиздин кызматкер атайылап же күнөөсү менен ооруп калган учурлар болушу мүмкүн. Мисалы, кызматкериңиз косметикалык операция жасаткан же спирт ичимдиктерин көп ичкендиктен ооруп калган учурлар жөнүндө ойлонсоңуз болот. Мыйзамда, эгер сиз жумуш берүүчү тарабынан атайын ооруга чалдыкса, анда жумуш берүүчү катары эмгек акыны төлөп берүүгө милдеттүү эмес экениңиз жазылган. Бирок, бул ниети менен байланыштуу болушу керек ооруп калуу, жана андай болушу мүмкүн эмес. Эгер ушундай болсо дагы, иш берүүчү катары сизге муну далилдөө өтө кыйын. Ооруп калган учурда мыйзамдык минимумдан ашыкча төлөгөн жумуш берүүчүлөр үчүн (эмгек акынын 70%) эмгек келишимине, эгерде кызматкер ооруп жаткан учурда эмгек акынын мыйзамдан тышкаркы бөлүгүнө ээ болбой тургандыгын эске алуу туура болот, эгерде оору кызматкердин өзүнүн күнөөсүнөн же шалаакылыгынан келип чыгат.

Кызматкер өндүрүштүк чырдан же начар баалоодон улам ооруп жатат

Эгерде сиздин кызматкер өндүрүштүк талаш-тартыштан улам же мисалы, жакында болгон начар баа боюнча ооруп жатат деп кабарлайт деп шек санасаңыз, анда аны кызматкериңиз менен талкуулоо акылдуулукка жатат. Эгерде сиздин кызматкер баарлашууга ачык болбосо, анда оорулуу жөнүндө билдирүүнү кабыл алып, дароо компаниянын дарыгерин же эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча дарыгерди чакыруу акылдуулукка жатат. Дарыгер сиздин кызматкердин иш жүзүндө жараксыз же жараксыз экендигин баалап, кызматкерди жумушка тез арада кайтарып берүү мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө кеңеш бере алат.

Оору жөнүндө отчетту баалоо үчүн сизде жетиштүү маалымат жок

Кызматкерди анын оорусунун мүнөзү же аны дарылоо жөнүндө жарыялоону милдеттендире албайсыз. Эгерде сиздин кызматкер бул боюнча ачык-айкын эмес болсо, анда бул анын оорусу жөнүндө билдирүүдөн баш тартууга себеп болбойт. Мындай учурда сиз жумуш берүүчү катары жасай турган нерсе - компаниянын дарыгерин же эмгекти коргоо жана коопсуздугу боюнча дарыгерди тез арада чакыруу. Бирок, кызматкер компаниянын дарыгери же эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча дарыгердин текшерүүсү менен кызматташууга жана аларга керектүү (медициналык) маалыматтарды берүүгө милдеттүү. Жумуш берүүчү катары, сиз кызматкер качан жумушка кайта алат деп күтөт, качан жана кандайча кызматкер менен байланышса болот, ал дагы деле болсо белгилүү бир жумуштарды жасай алабы же оору үчүнчү жак тарабынан келип чыкканбы же жокпу деп сурасаңыз болот. .

Сиздин кызматкердин оору жөнүндө билдирүүсүнө күмөн санайсызбы же эмгек акыны төлөп берүүгө милдеттүү экениңизге ишенбей жатасызбы? Сураныч, жумушка орношуу боюнча юристтердин адвокаттарына кайрылыңыз Law & More түздөн-түз. Биздин юристтер сизге туура кеңеш берип, керек болсо сот ишин жүргүзүүдө жардам бере алышат. 

Share