Компаниянын директорун кызматтан алуу

Айрым учурларда компаниянын директору жумуштан кетет. Директордун кызматтан бошотулушу анын укуктук абалына жараша болот. Компанияда директорлордун эки түрүн айырмалоого болот: уставдык жана титулдук директорлор.

Айырмасы

A уставдык директор компаниянын ичинде атайын юридикалык позицияга ээ. Бир жагынан, ал компаниянын расмий директору, ал акционерлердин жалпы чогулушу же мыйзамдын же ассоциациянын жоболорунун негизинде Байкоочу кеңеш тарабынан дайындалат жана компаниянын атынан чыгууга ыйгарым укуктуу. Ал эми, ал эмгек келишиминин негизинде компаниянын кызматкери болуп дайындалат. Компания тарабынан мыйзамдуу директор иштейт, бирок ал "кадимки" кызматкер эмес.

Компаниянын директорун кызматтан алуу

Уставынан айырмаланып, a титулдук директор компаниянын расмий директору эмес жана ал бир гана директор, анткени бул анын кызмат ордунын аты. Көбүнчө титулдук директор "менеджер" же "вице-президент" деп да аталат. Титулдук директор Акционерлердин жалпы чогулушу же Байкоочу кеңеш тарабынан дайындалбайт жана компаниянын өкүлчүлүгүнө автоматтык түрдө ыйгарым укук берилбейт. Ал үчүн бул ыйгарым укуктуу болот. Титулдук директорду иш берүүчү дайындайт, демек, компаниянын "кадимки" кызматкери.

Жумуштан бошотуу ыкмасы

Үчүн уставдык директор мыйзамдуу түрдө бошотулушу үчүн, анын корпоративдик жана жумушчу мамилелери токтотулушу керек.

Корпоративдик мамилени токтотуу үчүн акционерлердин жалпы чогулушунун же Байкоочу кеңештин мыйзамдуу күчүнө кирген чечими жетиштүү. Акыр-аягы, мыйзамга ылайык, ар бир мыйзамдуу директорду дайындоого ыйгарым укуктуу орган ар дайым иштен четтетилиши жана кызматтан бошотулушу мүмкүн. Директорду кызматтан бошотуудан мурун Жумуштар кеңешинен кеңеш талап кылынышы керек. Мындан тышкары, компания иштен бошотуу үчүн негиздүү негизге ээ болушу керек, мисалы, ээлеген кызмат ордунан ашыкча кеткен ишкердик-экономикалык себеп, акционерлер менен болгон эмгек мамилеси бузулган же директордун жумушка жарамсыздыгы. Акырында, корпоративдик мыйзамга ылайык иштен бошотулган учурда, төмөнкүдөй расмий талаптар аткарылышы керек: акционерлердин жалпы чогулушун чакыруу, директордун Акционерлердин жалпы чогулушунда угулушу жана Акционерлердин жалпы чогулушуна кеңеш берүү жөнүндө. кызматтан бошотуу жөнүндө чечим.

Эмгек мамилелерин токтотуу үчүн компания адатта жумуштан бошотуу үчүн негиздүү негизге ээ болушу керек жана UWV же сот мындай жүйөлүү негиз бар экендигин аныктайт. Ошондо гана иш берүүчү кызматкер менен эмгек келишимин мыйзамдуу түрдө буза алат. Бирок, бул процедурадан четтөө мыйзамдуу директорго карата колдонулат. Мыйзамдуу директорду кызматтан бошотуу үчүн жүйөлүү негиз талап кылынса да, иштен бошотуунун алдын-ала сыноосу колдонулбайт. Демек, уставдык директорго байланыштуу, анын негизинен, корпоративдик мамилелердин токтотулушу, эгерде жокко чыгарууга тыюу салуу же башка макулдашуулар колдонулбаса, эмгек мамилелеринин токтотулушуна алып келет.

Уставынан айырмаланып, a титулдук директор кызматкер гана болуп саналат. Демек, “кадимки” жумуштан бошотуу эрежелери ага карата колдонулат, ошондуктан ал мыйзамдуу директорго караганда кызматтан бошотуудан жакшы коргоого ээ. Жумуш берүүчүнүн кызматтан бошотулушун баштоонун себептери, титулдук директордун алдында алдын ала текшерилген. Компания титулдук директорду кызматтан кетирүүнү каалаганда, төмөнкү жагдайлар болушу мүмкүн:

  • өз ара макулдашуу боюнча кызматтан бошотуу
  • жумуштан бошотуу UWV уруксаты менен
  • токтоосуз бошотуу
  • райондук сот тарабынан кызматтан бошотуу

Кызматтан бошотууга каршы оппозиция

Эгерде компанияда иштен бошотуу үчүн жүйөлүү негиздер болбосо, устав жогорку директордон ак ниеттүү компенсация талап кыла алат, бирок титулдук директордон айырмаланып, эмгек келишимин калыбына келтирүүнү талап кыла албайт. Мындан тышкары, жөнөкөй кызматкер сыяктуу эле, мыйзамдуу директор өтмө акыга укуктуу. Өзүнүн өзгөчө абалын эске алуу менен жана титулдук директордун позициясына карама-каршы, мыйзамдуу директор кызматтан бошотуу чечимине расмий жана негиздүү негизде каршы чыгышы мүмкүн.

Кызматтан бошотуунун негиздүүлүгүнө олуттуу негиздер бар. Директор жумуштан бошотуу жөнүндө чечим эмгек келишимин бузуу жөнүндө мыйзамда каралган нерселерди жана тараптар макулдашкан шарттарды эске алуу менен, негиздүүлүктү жана акыйкаттыкты бузгандыгы үчүн жокко чыгарылышы керек деп ырасташы мүмкүн. Бирок, мыйзамдуу директордун мындай аргументи ийгиликке алып келет. Жумуштан бошотуу чечиминин расмий кемчилигине даттануу, ал үчүн ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүнө ээ.

Акционерлердин жалпы чогулушунун чечимдерин кабыл алуу процессине расмий негиздер кирет. Эгерде расмий эрежелер сакталбаса, расмий ката Акционерлердин жалпы чогулушунун чечимин жокко чыгарууга же жокко чыгарууга алып келиши мүмкүн. Натыйжада, устав эч качан иштен бошотулган деп эсептелиши мүмкүн жана компания олуттуу эмгек акы талап кылышы мүмкүн. Буга жол бербөө үчүн, кызматтан бошотуу жөнүндө чечимдин расмий талаптары аткарылышы керек.

At Law & More, директордун кызматтан бошотулушу компанияга да, директордун өзүнө да чоң таасирин тийгизиши мүмкүн экендигин түшүнөбүз. Ошондуктан биз жеке жана натыйжалуу мамиле жасайбыз. Биздин юристтер эмгек жана корпоративдик укук жаатындагы эксперттер, ошондуктан сизге ушул процесстин жүрүшүндө юридикалык колдоо көрсөтүлөт. Ушуну каалайсызбы? Же башка суроолор барбы? Андан кийин байланышыңыз Law & More.

Share