Иштөө шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, жумуш берүүчүнүн жана кызматкердин милдеттенмелери

Кандай гана жумуш болбосун, Нидерландыдагы негизги принцип - ар бир адам коопсуз жана ден-соолукта иштей алышы керек. Бул негиздин артындагы көрүнүш - бул иш физикалык же психикалык ооруларга алып келбеши керек жана натыйжада өлүмгө алып келбеши керек. Бул принцип иш жүзүндө Иштөө шарттары жөнүндө мыйзам менен кепилденген. Демек, бул иш-аракет эмгек шарттарын жакшыртууга жана кызматкерлердин ооруга жана эмгекке жарамсыздыгына жол бербөөгө багытталган. Сиз жумуш берүүчүсүзбү? Мындай учурда, Иштөө шарттары жөнүндө Мыйзамга ылайык, дени сак жана коопсуз эмгек чөйрөсүнө кам көрүү сизде негизинен болот. Сиздин компанияңызда дени сак жана коопсуз эмгек жөнүндө жетиштүү билим гана болбостон, кызматкерлерге керексиз коркунучту алдын алуу үчүн, ошондой эле, “Иштөө шарттары жөнүндө” мыйзамдын талаптарын сактоо керек. Сиз кызматкерсизби? Мындай учурда, сизден ден-соолукка зыян келтирбестен жана коопсуз иштөө чөйрөсүндө бир нече нерсе күтүлөт.

Иштөө шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, жумуш берүүчүнүн жана кызматкердин милдеттенмелери

Кызматкердин милдеттенмелери

Жумушчу шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, иш берүүчү акыр аягында жумушчусу менен бирге эмгек шарты үчүн жооп берет. Кызматкер катары сиз ден-соолукту чыңдаган жана коопсуз жумуш ордун түзүүгө салым кошушуңуз керек. Тагыраак айтканда, кызматкер катары, эмгек шарттары жөнүндө мыйзамды эске алуу менен, сиз төмөнкүлөргө милдеттүү:

  • жумушчу жабдууларды жана зыяндуу заттарды туура пайдаланууга;
  • иш жабдууларын коргоону өзгөртпөөгө жана / же жок кылбоого;
  • иш берүүчү тарабынан берилген жеке коргонуу каражаттарын / жардам каражаттарын туура пайдаланууга жана аларды тиешелүү жерде сактоого;
  • уюштурулган маалымат жана нускамада кызматташуу;
  • компанияда ден-соолукка жана коопсуздукка байкалган тобокелдиктер жөнүндө жумуш берүүчүгө маалымдоо;
  • зарыл болгон учурда, жумуш берүүчүгө жана башка эксперттик адамдарга (мисалы, профилактикалык кызматкерге) өз милдеттенмелерин аткарууда жардам берүү.

Кыскасы, кызматкер катары жоопкерчиликтүү мамиле кылуу керек. Сиз муну өзүңүзгө жана башкаларга коркунуч туудурбоо үчүн, эмгек шарттарын коопсуз абалда колдонуу жана өз ишин коопсуз аткаруу менен жасайсыз.

Иш берүүчүнүн милдеттенмелери

Дени сак жана коопсуз эмгек шарттарын камсыз кылуу үчүн, сиз жумуш берүүчү катары эң мыкты эмгек шарттарына багытталган саясатты жүргүзүшүңүз керек. Жумушчу шарттары жөнүндө мыйзамда ушул саясаттын багыты жана ага ылайык келген эмгек шарттары каралган. Мисалы, эмгек шарттары саясаты кандай болгон күндө да а-дан турушу керек тобокелдиктерди инвентаризациялоо жана баалоо (RI&E). Жумуш берүүчү катары сиз жумуштун кайсы тобокелчилигине алып келээрин, ден-соолукка жана коопсуздукка байланыштуу тобокелдиктер компанияңызда кандайча чечилип жаткандыгын жана өндүрүштүк кырсыктар тобокелдиктери буга чейин кандай болгонун жазуу жүзүндө билдиришиңиз керек. A алдын алуу кызматкери тобокелдиктердин тизмесин түзүүгө жана баалоого жардам берет жана ден-соолук жана коопсуздук саясаты боюнча кеңеш берет. Ар бир компания жок дегенде ушундай профилактикалык кызматкерди дайындашы керек. Бул компаниянын сырттан келген адамы болбошу керек. Сизде 25 же андан аз кызматкер иштейби? Андан кийин сиз өзүңүз профилактикалык кызматкердин ролун аткара аласыз.

Кызматкерлерди иштеген ар кандай компаниянын келиши мүмкүн болгон тобокелдиктердин бири - жумушка келбей калуу. Иштөө шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, сиз иш берүүчү катары а оорунун жоктугу саясаты. Жумуш берүүчү сиз жумушсуздукту сиздин компанияңызда пайда болгондо кандайча чечесиз? Бул суроонун жообун так, адекваттуу түрдө жазышыңыз керек. Бирок, мындай тобокелдиктин ишке ашуу мүмкүнчүлүгүн азайтуу үчүн, а мезгил-мезгили менен кесиптик саламаттыкты текшерүү (PAGO) Сиздин компаниянын ичинде жүргүзүлөт. Мындай текшерүү учурунда компаниянын дарыгери жумушка байланыштуу ден-соолугуңузга байланыштуу көйгөйлөрдү туудурат. Сиздин кызматкер үчүн мындай изилдөөгө катышуу милдеттүү эмес, бирок ал абдан пайдалуу болушу мүмкүн жана кызматкерлердин ден-соолугу чың жана жашоо чөйрөсүнө жардам берет.

Мындан тышкары, күтүлбөгөн башка тобокелдиктердин алдын алуу үчүн, сиз дайындоо керек үйдөгү ыкчам чара көрүү тобу (BHV). Компаниянын өзгөчө кырдаалдар бөлүмүнүн кызматкери өзгөчө кырдаалда кызматкерлерди жана кардарларды коопсуздукка жеткирүү үчүн даярдалган, ошондуктан сиздин компанияңыздын коопсуздугуна өз салымын кошот. Өзүңүз аныктай аласыз, кимди жана канча адамды тез жардам кызматкери кылып дайындайсыз. Бул компаниянын өзгөчө кырдаалдарда чара көрүү ыкмасына да тиешелүү. Бирок, сиз компанияңыздын көлөмүн эске алышыңыз керек.

Мониторинг жана шайкештик

Колдонулуп жаткан мыйзамдарга жана эрежелерге карабастан, Нидерландыда жумуш берүүчү же кызматкер оңой эле алдын алчу өндүрүш кырсыктары жыл сайын болуп турат. Эмгек шарттары жөнүндө Мыйзамдын бар экендиги эле, ар бир адам коопсуз жана ден-соолукта иштей алышы керек деген принципке кепилдик бере бербейт. Ошондуктан SZW инспекциясы жумуш берүүчүлөрдүн эмес, кызматкерлердин ден-соолукка, коопсуздукка жана адилеттүүлүккө иштөө эрежелерин сакташын текшерет. "Иштөө шарттары жөнүндө" Мыйзамга ылайык, Инспекция кырсык болгон учурда же жумушчу кеңеш же кесиптик бирликтин суранычы боюнча тергөө ишин козгой алат. Мындан тышкары, Инспекция кеңири ыйгарым укуктарга ээ жана бул иликтөөдө кызматташуу милдеттүү. Эгерде Инспекция тарабынан "Эмгек шарттары жөнүндө" мыйзамдын бузулгандыгы аныкталса, анда иштин токтоп калышы ири өлчөмдө айыпка же кылмышка / экономикалык кылмышка алып келиши мүмкүн. Мындай кеңири иш-чаралардын алдын алуу үчүн, сизге жумуш берүүчү катары, ошондой эле кызматкер катары, Жумушчу шарттары жөнүндө мыйзамдын бардык милдеттенмелерин сактоо сунушталат.

Бул блогго байланыштуу суроолоруңуз барбы? Андан кийин байланышыңыз Law & More. Биздин юристтер жумушка орноштуруу мыйзамдарынын адистери жана сиздерге кеңештерин айтууга кубанычта.

Share